Projektbezogene Arbeiten können inhaltlich Handbuch Arbeitsrecht: Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag). 1 Damit eine wirksame Projektbefristung vorliegt, muss der Arbeitnehmer also grundsätzlich auch mit projektbezogenen Tätigkeiten beschäftigt. 2 Arbeitsverträge können nicht nur auf maximal zwei Jahre befristet abgeschlossen werden. Auch eine längere Befristung ist mit Sachgrund. 3 Nach § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG liegt ein Befristungsgrund vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. 4 Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich nur dann wirksam, wenn diese durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. In § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind verschiedene sachliche Gründe aufgezählt, die einen befristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen können. 5 Ein Arbeitgeber darf Daueraufgaben nicht in Projekte zergliedern für die Befristung von Arbeitsverträge: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom , 7 AZR / Sollen Arbeitnehmer befristet beschäftigt werden, brauchen Arbeitgeber dafür im Normal. 6 Unternehmen, die auftrags- oder projektbezogen arbeiten, erfüllen daher grundsätzlich Dauer- und keine Zusatzaufgaben. Auftrags- oder projektbezogene Befristungen sind deshalb unzulässig. Das gilt im Übrigen auch für Unternehmen, die Arbeitnehmerüberlassung betreiben. 7 Hinsichtlich der Zulässigkeit einer Projektbefristung ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber eine zutreffende Prognose über die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Mitarbeiters im konkreten Projekt stellt. Dies ergibt sich aus § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG. Die Zulässigkeit einer Befristung hängt also nicht davon ab, ob ein. 8 Das Arbeitsgericht (ArbG) Bonn hat mit Urteil vom (Aktenzeichen 3 Ca /13) eine projektbezogenen Sachgrundbefristung für unwirksam erklärt. Im konkreten Fall war der Arbeitgeber. 9 Befristeter Arbeitsvertrag: Befristungsarten. Zusammenfassung Überblick Mit dem "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG) hat der Gesetzgeber zum eine allgemeine gesetzliche Regelung für die Befristung von Arbeitsverträgen (auch mehr. 4 Wochen testen. § 14 tzbfg 10